Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

Définition d’une gouvernante d’enfants

image définition gouvernante d'enfants

Découvrez dans cet article la définition détaillé d’une gouvernante d’enfants.

Définition d’une gouvernante d’enfants en une simple phrase

Une gouvernante d’enfants est une professionnelle dans le domaine de la petite enfance, spécialisée dans l’éducation à domicile et l’assistance parentale pour des familles prestigieuse en France et partout dans le monde.

Autres appellations

Vous retrouverez dans certains articles, sites, propositions de postes différentes appellations en France.

  • Gouvernante pour enfants
  • nourrice
  • éducatrice

Voici celle utilisés à l’étranger. Attention au différentes définitions de chaque poste à l’étrangers qui font la différenciation entre les spécificité de chaque poste.

  • Governess: Titulaire d’un diplôme de l’université, ce poste prétend a une capacité à être tuteur d’un ou plusieurs enfants.
  • nanny: Une “Nanny” correspond à l’exercice d’une gouvernante d’enfants à la différence d’une “babysitter” ou d’une “Aupair”. Il y a parmi les “nanny”, les “live-in nanny” (qui ont un logement de fonction ou vivent chez l’employeur), “live-out nanny” (qui vivent en dehors du domicile familiale), “nanny housekeeper” (personnes qui s’occupent des enfants et de la maison).
  • travelling nanny: Une personne qui accepte les différents déplacements et voyages dans le pays de résidence ou à l’étranger.
  • VIP nanny: une personne qui travaillent auprès de personnes VIP, exigeant la signature d’un contrat de confidentialité, un professionnalisme en lien avec le cadre et les attentes des familles.

Compétences

Comme toute profession en relation avec les jeunes enfants, ce métier implique avant tout de la patience, et de l’affection. Je vous liste les compétences en lien avec l’exercice du métier de gouvernante d’enfants:

  • Relation à l’enfant
  • Techniques d’éveil de l’enfant
  • Eléments de base en psychologie de l’enfant
  • Règles d’hygiène et de propreté
  • Règles de sécurité domestique
  • Gestes d’urgence et de secours
  • Connaissances de l’enfant du nourrisson à l’enfant de 12/13ans.
  • Bienséance et bonne manière sont des notions indispensables
  • Savoir travailler en équipe, en étroite collaboration avec d’ autres employés de maison ( gouvernante générale, femme de ménage, jardinier, service de sécurité,…) soit au domicile familial ou pendant les voyages familiaux.
  • L’endurance physique et psychique: Les heures de travail varient et sont adaptables aux besoins familiaux. Cependant, en général les gouvernantes travaillent de 10h a 12h par jour.
  • Sens des relations humaines
  • Adopter le sens de l’écoute et le goût des autres: qualités utiles pour apaiser tensions et disputes; pour des relations saine avec les parents et autres employés de maison présents au domicile familiale.
  • Créativité et dynamisme: qualités indissociables de la fonction en prévision de l’ organisation des animations.
  • Acquérir le goût du travail bien fait, de la rigueur et de la discipline.
  • La communication: une bonne maîtrise de l’écrit et de l’oral, une culture de la lecture.
  • L’optimisme est conseillé, c’est un atout pour débloquer certaines situations délicates.
  • Une remise en question de soi-même est récurrente pour une évolution de carrière sereine.

Découvrez un article dédié aux compétences d’une gouvernante d’enfants, cliquez ici

Missions principales

Le rôle principal d’une gouvernante d’enfants est le soin, l’épanouissement, le bien-être; centré sur l’éducation des enfants à charge par un suivi quotidien à travers le schéma éducatif des parents, du milieu social et de l’environnement de la famille.

Missions et responsabilités d’une gouvernante d’enfants

  • Aider les enfants dans leur scolarité, préparation aux examens.
  • Apprentissage d’une ou plusieurs langues étrangères.
  • Enseigner le savoir vivre et savoir-faire, c’est-à-dire « bonnes manières », des pratiques à la française très prisées dans les pays étrangers.
  • L’apprentissage et/ou l’entrainement d’un instrument musical font aussi partie des compétences à acquérir, certains parents peuvent l’exiger.
  • Organisation d’événement familiaux et anniversaires.
  •  la médiation auprès des familles au sein des fratries.
  • Traiter un certain nombre de questions administratives (inscription aux activités extras scolaire, document médicaux, mails aux différents acteurs dans la vie  …)
  • Organisation de déplacement en France ou à l’étranger (transport, hotels, loisirs, sorties, culture,..)
  • planification de play-date.
  • Suivi personnalisé de chaque enfants.
  • Gestion de l’emploi du temps et de l’agenda des enfants.

Retrouver la liste complète des compétences d’une gouvernante d’enfants, cliquez ici

Qualités

  • Disponibilité
  • Discrétion
  • Patience
  • discipline

Formations

En france, il est difficile de trouver des informations relatives à ce métier. Les informations concernant le nombres de gouvernante d’enfants exerçant en France et à l’étranger, le salaire de personnes débutantes et expérimentés, formations, etc…

De même, aucune formation reconnu ne certifie l’exercice de ce métier. Une école à Paris, propose une formation non certifié et reconnu: l’académie des gouvernantes.

L’académie des gouvernantes est une école crée en 2009  et proposent trois formations:

  • Gouvernante d’enfants
  • Gouvernante en hôtellerie
  • Gouvernante de maison/Majordome

Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance du Ministère de l’Education Nationale anciennement appelé CAP petite enfance et le diplôme privée de gouvernante d’enfants de l’académie des gouvernantes sont les deux diplômés proposé en l’alternance avec contrat de professionnalisation dans une agence de garde d’enfants partenaire.

Ce cursus à un rythme intensif est dispensé par de très bons professeurs enseignant les connaissances de la petite enfance nécessaire à l’obtention du CAP accompagnant éducatif de la petite enfance. En complément, une fois par semaine des internant sur une plage horaire de deux à quatre heures vous propose des formations sur des sujets divers et variés (savoir-vire et savoir-être à la française, l’allaitement, le language des signes, l’anglais, fabrication de marionette,…)

Néanmoins, le manque d’enseignement dans le domaine de la garde d’enfants en familles prestigieuses manque à cette formation. Aucun professeur n’a cette expérience et ne peux l’enseigner.

Ironiquement, sur leur site internet sur la page dédié a la formation de gouvernante d’enfants, il n’est pas présenter l’exercice de ce métier dans la liste des débouchés professionnels!

Si vous souhaitez des informations sur cette école, cliquez ici

Diplômes

En France, aucun diplôme de gouvernante d’enfants n’est reconnu afin d’exercer ce métier. Les connaissances et compétences d’autres métier vous permettent d’accéder à ce poste. Il est essentiel d’être titulaires d’un ou plusieurs diplômes de la petite enfance et/ou de l’éducation et d’avoir plusieurs années l’expérience dans la garde d’enfant chez des particuliers à domicile.

Voici la liste des diplômes (sans ordre hiérarchique):

  • CAP petite enfance
  • Auxiliaire de puéricultrice
  • Educatrice de jeune enfance
  • Educatrice spécialisé
  • BAC pro ASSP (accompagnement soin et service à la personne)
  • BTS ESF ( économie sociale familiale)
  • DUT carrière sociales
  • diplôme d’infirmière (ou année validée)
  • aide-soignante
  • License science de l’éducation
  • professeur des écoles
  • ATSEM (agent territorial spécialisée des écoles maternelles)
  • assistante maternelle agrée
  • Licence  et master + années d’expérience auprès de jeune enfants (tout domaines)

Rémunérations

Les salaires dépendent de plusieurs facteurs dont: le ou les diplômes, nombres d’années d’expériences, le ou les lieux du poste, nombres d’enfants à charge et exigences des employeurs.

Le salaire de base d’une débutante est de 1800 euros et montent à plus de 5000 euros (voir le double à l’étranger) en fin de carrière.

Autres avantages en nature: Un appartement indépendant de fonction ou une chambre avec salle de bain, est souvent mis à disposition à la charge de l’employeur. Il est de coutume pour les poste à l’étranger qu’un vol aller-retour par an vers leur pays d’origine du gouvernant(e) d’enfant soit offert.

Des services sont souvent mis à votre disposition: Voiture ou chauffeur, femme de chambre, cuisinier, environnement et cadre luxueux.

Recrutement

Les familles et agences sont très exigeantes sur l’expérience acquise et les références.

Exemple de processus de recrutement:

Cette exemple provient de la page d’accueil d’une grande agence de placement.

​”​Les familles faisant appel à nos services, recherchent des personnes déjà formées, qualifiées, expérimentées, et ayant d’excellentes références. Nous sommes exigeants en terme de recrutement et de référence de nos candidat(e)s.

​La première approche pour nos consultants est la compréhension des besoins de la famille et de son environnement familial. Cela se traduit par le descriptif du poste détaillé et le profil recherché.

En fonction de ce premier bilan, nous saurons orienter les familles vers une nannie monolingue, bilingue ou trilingue, vers une gouvernante d’enfant mobile, une tutrice spécialisée dans l’education des enfants adolescents ou bien une aide puéricultrice pour préparer une sortie de maternité.

Nous personnalisons nos recrutements chaque jour et présentons les candidat(e)s en parfaite concordance avec les attentes de chaque famille. Notre efficacité découle de nos méthodes de recrutement et des entretiens auxquels nous accordons une attention particulière pour connaitre nos candidat(e)s.

Chaque candidat(e) est reçu en entretien par l’un de nos consultants. Nous constituons alors un dossier comprenant copie du ou des diplômes et références professionnelles des anciens employeurs.

Fort de son expérience, Morgan & Mallet Nannies exige des candidats un dossier complet constitué de documents justifiants et attestants leur parcours professionnel dans le domaine de l’enfance.

Tous les candidat(e)s doivent avoir un minimum de 3 années d’expérience dans le domaine de l’enfance s’ils/elles souhaitent que leur profil soit pré-examiné par un des consultants de l’agence.”

Réponses aux questions fréquentes

  • Est-ce que ce métier est compatible avec une vie de couple ou de famille?

Ce métier est compatible avec une vie de couple et/ou une vie de famille car il y a autant de différent poste qu’il y a de familles. Il est donc possible d’avoir des horaires de travail en journée ou Peri-scolaire, de même pour les déplacements et voyages.

  • Quel est le niveau de langue exigé?

Concernant le niveau de langue, il est nécessaire d’avoir un niveau courant voir bilingue si une langue étrangère est exigé par la famille, qui est généralement la langue parlé dans le foyer. L’anglais est la première langue étrangère exigé dans la majorité des poste à l’étranger.

  • Etre bilingue ou trilingue est obligatoire pour exercer ce métier?

La compétence linguistique d’une ou plusieurs langues est fortement recommandé et nécessaire pour une plus-value salariale car souvent exigé des parents. Elle n’est par ailleurs pas obligatoire notamment si vous exercez dans notre pays natale.

  • Comment sont rémunéré les voyages à l’étranger?

La demande d’employeurs pour une gouvernante d’enfants voyage sur le territoire ou à l’étrangers. Accompagnant les enfants sur leurs lieux de vacances, les parents durant leurs déplacement professionnel ou la famille en voyage. Cette question est poser dès l’entretien, rajouter une compétences à votre profil et un bonus à votre salaire. Ce bonus est à négocier car durant les voyages de nombreux point sont à discuter

Vous aimerez aussi...

1 réponse

  1. 21 décembre 2018

    […] Découvrez les articles de description du métier de gouvernante d’enfants, cliquez ici & ici […]

Laisser un commentaire

%d blogueurs aiment cette page :